第 76章 考核(1/2)
新制度出来，当前主要的自然是所有工人的等级考核。轧钢厂上千名工人，要考核完，自然也不是一两天的事。
所有人的考核都是从最前的一级工考核开始，像易中海这样，他技术不错但也不能跳过前面的直接考核七级或者八级。
自然而然的，他们技术越好要拿高级工等级，要考核的次数也不少。花费的时间也就越长。
早上宣布完新制度，为不影响工厂生产进度，考核时间安排在中午以及晚上下班的时间。
大家只需要一个个去车间主管那里报名安排，而且考虑新制度提出的突然，考核时间是今年六月一到月底的一整个月的空闲时间。
你要没准备好可以稍后再考，每个人这个月都有两次考核机会（连续考核，比如过了又级考二级，这都是一次考核里的，要是考二级失败了再考，就要再算一次考核），要是没考核过或者过了时间，只能等一年后下一次考核时间。
但也为了防止所有人都压到最后考，工厂也做了安排，工人工资的变动是从你通过考核结算（即你确定考到极限不再考了，或者考核次数用完）那天算起的。
这样对感觉自己可以提高等级涨工资的工人来说，自然是越早考完，赚的更多 。
以上就是这么多
“那今天中午有要准备考核的吗？”
众人散会回到车间，车间主任问着自己车间的工人。
这样一幕在所有车间正发生着。
第一天就考核？有吗？
等级的考核都是对由易到难不同工件进行加工，考核加工操作、速度和质量。有些也和平常工作的工件不一样，第一天就上？就是那些技术好的高技术工人都不敢保证。毕竟他们技术在这，平常工作早就不接触那些最初级的工件处理了。
其他工作没多久的心里更没谱，也不想没准备好的情况下浪费一次机会，所以各个车间主任并没有得到回应…不，有一个车间有人报名了。
钳工一车间
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