“琳达让我们在各大网站上发布招聘财务经理的信息。本着能岗匹配的原则和胜任素质模型，我们是不是要先对财务经理的岗位职责和工作内容做一个分析，然后归纳总结？”
“是的，还要确认一个大概的薪资范畴。”另一新员工范紫嫣接口，“这些数据和资料都需要我们先准备。”
“各大招聘平台也要搜索，并且还要确认那些是跟WT集团合作的。”
“……”
新人们之间的交流，HR总监和琳达通过摄像头录像全盘看在眼中，琳达笑了笑，“今年我们部门倒是有几个好苗子。”
对这暗中观察并不知情的李浅熙在破冰和分享后，开始查询相关的资料，提取和整合其中重要的信息。然后参照过往WT集团对外招聘的范例模式，结合自己简化和复盘过后的点，刷刷地编辑起word文档。
这几天，她一直在恶补这方面的知识。她大学虽然主修的是人力资源专业，但毕业以来没怎么接触过社会，一直都在操劳着生活上的柴米油盐，很多知识点都忘得差不多了。
十一点二十九分时，李浅熙点了邮件的发送按钮，她松了口气。
下午下班之前，新员工们收到了邮件回复。
一番紧张过后，李浅熙点开邮件，在看到邮件里写的不是成绩而是被分配的导师后，愣了愣，抬头再瞧其他人的反应，有的是哭丧着脸，有的是雀跃兴奋，也有的面上看不出其它的感情色彩。
“李浅熙，你导师是谁？”
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